具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%8f%e7%9b%ae的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

First published at: Oct 20, 2024

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(731.1 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20240901.102

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：135 - 152

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

领导的AI时尚：AI符号化与领导效能

洪贝尔, 毛江华, 郭紫俊等

领导谈论和支持人工智能逐渐成为一种潮流，但现有研究主要聚焦于探讨员工与人工智能技术互动的影响，忽视了领导角色在此背景下的关键作用。基于社会信息加工理论，本研究揭示了领导的人工智能符号化对领...

First published at: Oct 20, 2024

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(694.0 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20240901.103

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：121 - 134

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

人机交互对工作创新行为的影响机制研究——来自智慧电厂的证据

李晓曼, 陈丽

在“弱人工智能”时代，人工智能技术还无法在岗位层面实现对员工的完全替代，却可在更深层次的角色分工层面实现部分工作角色的替代，即成为员工的协作者，由此组织中便出现了人机交互的全新工作方式。基...

First published at: Oct 20, 2024

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(960.4 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20240907.102

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：105 - 120

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

员工—AI合作与越轨创新：一个被调节的双路径模型

韩明燕, 赵静幽, 李志

员工AI合作在驱动员工创新上具有重要潜力。与以往对于员工正式创新的关注不同，本文探讨了员工—AI合作对越轨创新的影响，并从资源保存理论视角揭示了其中的作用机制。通过对三阶段291份数据进行分析发...

First published at: Oct 20, 2024

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(831.4 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20240901.104

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：89 - 104

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

使用生成式人工智能对员工创造力评价的影响

梁宇畅, 何刚, 金孟子

本文从第三方社会感知视角切入，基于创造力评价的归因理论探究员工使用生成式人工智能如何影响同事对其的创造力评价及合作意愿。本文开展了一项情景实验研究和一项质性访谈研究来检验第三方员工对人工智...

First published at: Oct 20, 2024

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(824.6 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20240901.101

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：71 - 88，104

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

人工智能会引发员工的知识隐藏行为吗？——基于相对剥夺感的理论视角

何勤, 刘明泽, 李鑫悦

员工知识隐藏行为抑制了知识在组织中的传播和创造，削弱了组织的发展动力。本研究基于200份多时点企业员工的调查问卷，对人工智能技术的应用是否会引发员工知识隐藏行为以及作用机制进行探讨。结果表明...

First published at: Oct 20, 2024

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(994.2 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20231226.101

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：55 - 70

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

差异、偏见还是不公：企业数智化对女性领导任用的影响研究

段瑞焜, 吴以琪

本文基于2011—2021 年A股上市公司的企业微观数据，探讨了企业数智化进程对女性领导任用的影响及作用机制。研究结果表明：（1）企业数智化进程对女性领导任用起抑制作用。（2）这种作用主要来源于职业发...

First published at: Oct 20, 2024

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(822.6 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20240901.105

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：39 - 54

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

组织管理中的人工智能决策：述评与展望

张亚莉, 李辽辽, 丁振斌

本文聚焦于组织管理领域的AI决策问题，对2018—2024年发表的176篇国内外文献进行了系统回顾，剖析组织决策中AI与人类的复杂互动关系。文章从决策要素、决策过程和决策结果三个维度揭示了AI决策与人类决...

First published at: Oct 20, 2024

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(1575.2 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20240712.101

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：18 - 38

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

人与人工智能的研究及其对组织管理的意义

张志学, 贺伟

随着人工智能技术迅猛发展并逐步渗透于组织管理，本期专刊旨在引发学者对于人工智能导致的组织管理变革的关注，并推动相关研究的开展。前沿技术在提高组织效能、赋能组织管理的同时，也带来了人类员工被...

First published at: Oct 20, 2024

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(872.7 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20240907.101

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：3 - 17

特刊•“专精特新”企业研究 | F270

产业政策与“专精特新”企业全要素生产率

曹梦弋, 夏青

本文从产业政策实施手段出发，实证检验了财政补贴、税收优惠、信贷支持和关税等产业政策对“专精特新”中小企业全要素生产率和创新的影响。研究发现，基于公平竞争的产业政策显著提高了“专精特新”企业...

First published at: Oct 20, 2023

查看： HTML 全文 | PDF 全文 | 下载 PDF(1017.1 KB) | ESI

doi:10.16538/j.cnki.fem.20230318.102

《外国经济与管理》第45卷第10期, 页码：84 - 100